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什么叫建筑劳务分包。

什么叫建筑劳务分包。

发布日期:2016-07-11 19:13 来源:http://www.jshsjzlw.com 点击:

  建筑劳务分包是指施工单位或专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有一定资质的劳务分包公司的活动。例:甲方(施工单位)承揽工程后,自己买材料,然后另外分包乙方(劳务公司)员工进行施工,但还是由甲方单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法,也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。我司通过长期几种劳务分包形式的实践,总结出一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。


  建筑劳务分包的优势


  企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务给人事或管理部门带来了极大的压力。随着劳务分包的出现,社会分工的进一步深化,劳务分包单位参与到企业的人事运作之中,分担了人事或管理部门的一部分工作,提高了企业的用工管理职能,盐城建筑劳务使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。具体体现在以下几个方面

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1、服务全面:


提高员工工作热情。劳务分包公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。防水堵漏同时节省了企业的资源,提高企业内部运作效率。 


2、管理规范:


 提高用工安全。一方面,劳务公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,防水堵漏本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 

 

3、成本低廉:


 提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软、硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械、重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  

4、降低用人风险:


 建筑劳务公司承担用人风险,如劳务纠纷、劳务报酬、工程质量纠纷、工伤事故、劳动关系等。而用人单位(发包方)不承担连带责任。


 1、比较分包形式


  (1)分包的形式


  分包是指承包人经监理人审查并取得发包人批准后,将其所承包工程或工作的一部分委托给其他承包人承担的施工行为。

  根据《公路工程标准施工招标文件》(2009年版)的规定,分包可分为专业分包和劳务分包两种形式。


  1)专业分包


  专业分包是指承包人与具有相应资质的施工企业签订专业分包合同,由分包人承担承包人委托的分部工程、分项工程或适合专业化队伍施工的其他工程,整体结算,并能独立控制工程质量、施工进度、材料采购、生产安全的施工行为。


  2)劳务分包


  劳务分包,是指承包人与具有劳务分包资质的劳务企业签订劳务分包合同,由劳务企业提供劳务人员及机具,由承包人统一组织施工,同一控制工程质量、施工进度、材料采购、生产安全的施工行为。


  劳务报酬劳务分包合同中,支付劳务分包人报酬的方式可以约定为以下三种之一。须在合同中明确约定:


  1、固定劳务报酬方式在包工不包料承包中,分包工作完成后按承包总价结算。


  由于劳务分包人不承担施工风险,如果分包合同履行期间出现施工变更,劳务分包人有权获得增加工作量的报酬和工期顺延。


  反之,由于施工变更导致工作量减少,也应相应减少约定的报酬及减少合同工期。


  2、按工时计算劳务报酬方式承包人依据劳务分包人工作的人员和天数支付分包人的劳务报酬。


  3、按工程量计算劳务报酬方式按实际完成的工程量支付报酬。



相关标签:防水堵漏,盐城建筑劳务

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